在开放式深圳办公家具中，当员工被周遭打扰分心，很难集中精力时，员工在意识与情感方面就会产生消极，压力增加，从而影响到工作。当员工无法专注工作时，他们与他人互动协作的欲望也就会随之减少。从这一研究结论来看，增加交互于协作的动力其实是来自于专注的能力。

此外，新的研究表明，拥挤的工作场所和较低隐私水平的环境，会导致防御行为和紧张的工作场所关系。同时研究也提到，令人愉悦的深圳办公家具对于员工压力、消极情绪的恢复有很好的效益。具有美学，令人愉悦的工作场所有助于阻止内部建立信任关系。

如果，今天我们希望支持员工更有效的工作。那么，我们必须要摒弃“一种方式适应需求”的传统想法；而是要依据对于工作内容、方式、行为的不同，提供各种不同的办公家具选项。很多企业大搞开放与协作，实则是进入到一个对开发空间的误区。

对于办公规划的从业者来说，如何在项目中平衡协作与专注。你必须理解公司不同工作的类型与内容，并做到整体思考，才可以真正做到改善办公家具，真正提升办公效益。

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